Läste i dag om en arbetsplats på Nya Zeeland där personalen gått ner i arbetstid från fem till fyra dagar i veckan med bibehållen lön. Motprestationen för ledigheten var att produktiviteten skulle vara lika hög som tidigare. Man nådde detta – och alla mål om medarbetarnöjdhet – genom att medarbetarna själva tog fram nya metoder för effektivitet, bland annat med ökad automatisering och nya förhållningssätt.

Det är inte så förvånande. Liknande experiment har genomförts med liknande resultat.

Det som är intressant är att journalister fortfarande skriver om arbetstidsomställning som en nyhet, fast den här typen av projekt funnits i tjugo år. Vi måste ju kunna ta steget vidare från detta teststadium. Jag vet att det sker, men det kommer sällan i spalterna.

Jag ställer mig frågan: måste man börja med att först arbeta femdagarsveckor för att kunna ha mer effektiva fyradagarsveckor?